Gündem

Soyer’den toplumsal cinsiyet eşitliği için 3 protokol

İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Tunç Soyer, Portakal Derneği, Eşit Yaşam Derneği ve IZIKAD ile kadın çalışmalarına destek protokolü imzaladı.

İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Tunç Soyer, toplumsal cinsiyet eşitliğini güçlendirmeye yönelik çalışmalara önem verdiklerinin altını çizerek, “Bu üç protokol, İzmir’de toplumsal cinsiyet eşitliğini güçlendirme çalışmalarımızın kilometre taşlarıdır. İzmir’de uzun süredir toplumsal cinsiyet eşitliğini savunan Turuncu Derneği ile yaptığımız protokol, belediyemizin farklı birimlerinde çalışan çalışanlarımızı toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda bilinçlendirmeyi amaçlıyor. Bu kapsamda Portakal Derneği ve Kadın Çalışmaları Müdürlüğümüz tarafından ortak eğitimler ve çalıştaylar düzenlenecektir.

“KADIN İSTİHDAM ARTACAK”

Protokol kapsamında belediyenin başvuru sahibi veya ortağı olduğu ulusal ve uluslararası projelerde kadınları ve kız çocuklarını güçlendirmek için birlikte hareket edeceklerini hatırlatan Soyer, “Turuncu Derneği ile kültürel alanda da ortaklaşa çalışacağız. -Toplumsal cinsiyet eşitliği temalı Portakal Bahçeleri ve Kent Kadın Müzesi projeleri. Protokolümüzün bir diğer amacı da Mesleki Fabrikamız ve Temel Kadın Çalışmaları Bütünsel Hizmet Merkezimizde kadınların mesleki eğitim kurslarına katılımını teşvik etmektir. Birçok başarılı iş insanının üyesi olduğu Portakal Derneği’nin İzmir’de kadın istihdamını artırma hedefimize çok değerli katkılar sağlayacağına inanıyorum” dedi.

OFİS, LOJİSTİK, NAKLİYE DESTEĞİ

Başkan Soyer, kadın istihdamı, bakım çalışmaları, kadına yönelik şiddetle mücadele gibi konularda önemli faaliyetler yürüten Eşit Yaşam Derneği ile imzalanan protokol kapsamında eğitim, anket ve veri tabanı çalışmaları yapacaklarını belirterek, şunları kaydetti: : da gelişecektir. Üçüncüsü IZIKAD ile protokol imzalıyoruz. İZİKAD, kadın girişimcilerin varlığını ve kadının iş dünyasındaki statüsünü güçlendirmek amacıyla çok değerli çalışmalar yürütüyor. İzmir Büyükşehir Belediyesi, genç kadın girişimciliğini desteklemek amacıyla oluşturduğu Genç İZİKAD Projesi kapsamında Meslek Fabrikası’nda ofis desteği sağlayacak. Belediyemiz de ulaşım ve lojistik desteği sağlayacak, eğitimlere yer verecek” dedi.

Yerel yönetimlerin, halka en yakın hizmeti sunan kamu kurumları olmaları nedeniyle toplumsal cinsiyet eşitliğinin yaygınlaştırılmasında önemli görevlere sahip olduklarını belirten Soyer, “Kadınların karar alma mekanizmalarına katılımı ve kentsel hizmetlere eşit erişimleri temel görevlerimiz arasındadır. Bu sorumluluğun bilinciyle toplumsal cinsiyet eşitliğini geliştirmek için birçok alanda sivil toplumla ortak çalışmalar yürütüyoruz. Kadının hayatın her alanında varlığını koşulsuz, amansız ve amansız bir şekilde desteklemek.”

İZİKAD: İzmir Büyükşehir Belediyesi İZİKAD ile imzalanan protokol ile kadın girişimciler arasında işbirliği ve dayanışma ortamının yaratılması ve kadın girişimci sayısının artırılması hedefleniyor. Ayrıca protokol ile Büyükşehir, İzmir’de genç kadın girişimciliğini ve her türlü teknolojik ve diğer ticari girişimleri teşvik etmek amacıyla İZİKAD tarafından gerçekleştirilen “Genç İZİKAD” projesine de destek verecek. Bu kapsamda Büyükşehir, başvurusu kabul edilen adayların Meslek Fabrikası binalarındaki ofis ve tüm imkanlardan yararlanmalarına destek olacak; Eğitim sürecinde ulaşım ve lojistik desteği de sağlayacak.

Eşit Yaşam Derneği Büyükşehir Stratejik Planı ve Yerel Eşitlik Eylem Planı çerçevesinde toplumsal cinsiyet rollerinden kaynaklanan kadın erkek eşitsizliği konusunda farkındalık yaratmak ve bu konuda eğitimler düzenlemek amacıyla hazırlanmıştır. Ortak kuruluşlar, toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimleri, eğitim değerlendirme raporlarının hazırlanması, Büyükşehir tarafından onaylanan anketlerin yapılması ve veri tabanı oluşturulması protokolün maddeleri arasında yer alıyor.

Turuncu Derneği: Ulusal ve uluslararası sivil toplum kuruluşlarının projelerine destek veren Portakal Derneği ile imzalanan protokol ile toplumsal cinsiyet eşitliği tarihsel arka planıyla tartışılacak. Öncelikli olarak belediye karar mekanizmalarında görev yapan personelin ardından tüm birimlerde görev yapan personelin toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda bilinçlendirilmesi sağlanacaktır.

İlgili Makaleler

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.

Başa dön tuşu